一般来说，企业购买的衣服主要是作业服或许活动服装，该怎样入账？实际上的意思便是结合服装用处和类型，看衣服该入成本费用仍是劳保费，亦或是福利费？

　　1、企业一致制造并要求职作业业时一致着装，并不起维护效果的作业服。直接作为企业的成本费用列支，不归于劳保费，也不归于福利费。获得增值税专用发票的，进项税额能够抵扣；凭有用凭据可在企业所得税前据实扣除。

　　依据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条“企业依据其作业性质和特色，由企业一致制造并要求职作业业时一致着装所产生的作业服饰费用。依据《施行法令》第二十七条的规则，可当作企业合理的开销给予税前扣除。”

　　2、企业发放给职工，起维护效果的作业服，如：预防性的防护衣，防辐射、防腐蚀作业服等，归于劳保用品，计入劳保费，获得的增值税专用发票能够抵扣进项税额，凭有用凭据在企业所得税前据实扣除。

　　3、企业购买发给职作业为福利的服装，如：发给高档管理人员的西装、礼衣等，应作为职工福利费用开销，获得专用发票不得抵扣进项税额，一起企业代扣代缴个人所得税；在工资总额14%以内，能够税前扣除，超出部分，不能税前扣除。

　　4、企业搞活动，发给职工的服装，若公司有工会经费项目，这类费用能够直接经过工会账目列支，假设没有的话，一般记入福利费。

　　民以食为天，一顿不吃饿得慌，咱们搞对象要吃饭，老友团聚要吃饭，家人团圆要吃饭，谈事务、谈作业要吃饭……等等，来看看吃出来的费用怎样列支。

　　依据《企业所得税法》相关规则，企业产生的与出产经营活动相关的事务招待费，依照产生额的60%扣除，但不答应超出当年出售的收益的5‰。假如将能够不列入事务招待费的餐费列入事务招待费，占用了扣除的额度，会导致企业多交税。

　　3、职工聚餐餐费（假如是工会活动聚餐，还能够从工会经费列支），能够从职工福利费中列支：

　　在企业经营活动中，餐费的产生，有各式各样的原因，咱们该依据详细原因，酌量餐费的列支问题，不应该混为一谈。

　　1、招待住宿费用：招待外部单位或客户产生的住宿费，归于事务招待费领域：

　　1. 住宿费为公司招待客户，开票方不管纳税人规划，即使认证相符也不得进行抵扣；

　　2. 住宿费为公司安排职工旅行，开票方不管纳税人规划，即使认证相符也不得进行抵扣；

　　其他状况能够抵扣，仅仅税率不同，开票方为小规划纳税人，其增值税专用发票抵扣率为3%；开票方为一般纳税人，其增值税专用发票抵扣率为6%。

　　依据《财政部 税务总局 海关总署关于深化增值税变革有关方针的公告》（财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号）规则，自2019年4月1日起纳税人购进国内旅客运送服务，其进项税额答应从销项税额中抵扣。