入职时公司告知你要收取训练费、工作服要收取服装费、有些工种还要收取保证金等等各种费用，那么哪些费用是不合法的呢？

  1、保证金、押金。在入职时，或许在薪酬中拘留保证金、押金的行为，不管是什么工种，不管是什么原因，都是违法的。公司不能够要求职工交纳任何保证金或押金。

  2、服装费。大多数不正规的企业，都要求职工交纳服装费，逼迫职工购买指定的工作服。这也是违法的，职工穿戴工作服，是单位理应当供给的条件，假如单位不要求穿戴，就更没有有必要穿戴工作服的必要。

  3、训练费。职工入职若是需求交纳训练费，你能够直接回绝。职工上岗前，进行岗前训练，是公司的职责。若是由于职工要进步本身才能，公司组织训练的，这种状况需求职工赞同，职工不赞同的不得逼迫训练缴费。

  4、在薪酬中提取风险金、各种名义的公积金等。许多企业在发放薪酬时，强行在职工薪酬中扣除职工福利公积金、慈悲公积金、救助公积金、公司风险金等，都是违法行为。

  第九条：用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不能够要求劳作者做担保或许以其他名义向劳作者收取资产。

  第八十四条：用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法律规则给予处分。

  用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款；给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。

  劳作者依法养尊处优或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规则处分。