随着企业规模逐步扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提升公司员工素质的目的，以获取企业未来的发展所需人才，为企业未来的发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2018年度发展的策略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘计划。

  2018年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面问题造成新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

  经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

  1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：

  员工招聘严格按公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面做审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

  根据公司2019年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：

  （1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；

  3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，格外的重视网络招聘，具体方案如下：

  3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定

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