服装行业去年可谓惨淡收官，经济不景气消费力下降、电商挤压、经营成本上涨等多重压力，服装行业惨淡过冬只赚吆喝不赚钱。与此相对应的是，服装行业人员流动性大，时常面临“招工难”的问题也进一步加剧。

  相比于别的行业，服装行业有着明显的淡旺季之分，一般都是年头清闲年尾忙，从过年后的第一个月到8月底，基本都是淡季，中间虽间杂着一个“五一”假期，但对销售的带动作用也不是很大。从9月份开始直到第二年春节前，一直都是销售旺季。一般上半年都不可能会出现人手不足的状况，直到进入下半年，才是各商家储备人手积极备战的时刻。

  与此同时，人员流动性大，缺少稳定感和安全感，也成为整个行业的通病。代理某男装品牌销售的詹小姐整天为招人难发愁。她说从开业到现在不足两年，却不知换了多少个导购员，长则半年，短则两三个月，不是因为结婚生子，主要是因为家里有事，或者脾气太差双方合不来，总之不管采用什么样的办法，人员还是很难稳定下来。

  记者从广州、佛山、东莞的多家生产销售企业了解到，去年由于经济不景气和市场消费力下降、网络电商的高歌猛进，以及各项经营成本和劳动力成本的大面积上涨，处于夹缝中的传统服装销售面临逐渐更艰难的处境。库存增加，销售锐减，企业利润和员工提成同步削减，虽然市场的用人缺口依然很大，但薪酬吸引力却是大打折扣。

  历来服装销售员都是以招聘年轻貌美的女性为主，但随着招工越来越难，一批青春帅气的年轻小伙子和年龄偏大的中年女性，也被吸纳到这一行业。不过男生在服装业依然是凤毛麟角，仅在一些批发商业市场和大型服装企业才能见到，且大多是从事市场营销或管理工作。

  某男装品牌的李老板，最近聘请了几个年轻帅气的小伙子做销售，平时就穿着公司服装上班，既是销售也是模特儿，一举两得，深受客户好评。

  在一些大型服装卖场，活跃在档口的中年女性销售员也慢慢变得多，且对外貌的要求也不那么高。一位服装店女老板阿娟和记者说，以前做销售，年龄35岁以上就嫌老，长得不好看的也不要，现在没办法，很难招到年轻漂亮的女销售员，销售能力强的更招不到，只能放宽年龄和外貌限制，一些能言善辩沟通能力强的中年女性，也成了香饽饽。

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